Вопрос:

Как определить место работы журналиста для трудового договора, если это корреспондент работающий постоянно на выездных мероприятиях?

Ответ: В соответствии со статьей 57 ТК РФ в текст трудового договора обязательно должно быть включено условие о месте работы. При этом под местом работы понимается организация, в рамках которой предполагается применять труд работника, с указанием места нахождения данной организации.

Место работы корреспондента с разъездным характером работы также определяется по месту нахождения организации  либо конкретного структурного подразделения внутри данной организации. Это объясняется тем, что корреспондент, работающий постоянно на выездных мероприятиях, как минимум, получает задания и сдает результаты своей работы по месту нахождения редакции.